역 멘토 : 젊은 근로자들이 상사들을 어떻게 가르치고 있는가.

경험이 몇 년 동안 경험이 주니어 직원들에게 귀중한 조언이 있지만, 수십 년의 젊은 동료들이 더 높은 교육을 가르쳐야 한다. 그것은 1990년대부터 기술 기술을 공유하기 위해 1990년대 초반 개발된 기술 기술을 공유한다. 이제, 유행 시대에서는 기업이 하이브리드 작업, 다양성과 포함, 다양성, 다양성과 포함, 다양성, 다양성과 포함의 새로운 도전을 극복하는 것은 새로운 도전을 극복한다.

기존 멘토링에 대한 전통적인 멘토링에 대한 전통적인 멘토링에 대한 전반적인 멘토링에 대한 전반적인 멘토링에 관한 정보를 가르쳐준다.
스위스 관리 개발, 스위스 관리 개발에 대한 지도 및 조직문화 교수와 조직 문화를 공유하고 있다고 말했다. 혁신의 많은 잠재적 이득이 있으며, 젊은 노동자들의 보존을 증가시키고, 청년 노동자들의 보존을 증진시키기 위해 수십 년 동안 더 나은 이점을 얻을 수 있다. 그리고 기존 멘토링 프로그램을 채택하는 것은 비교적 쉬운 일입니다. 이것은 현재의 세계에서의 증기기관들이 왜 증기기관들이 더 확대되고, 심지어 더 확장될 수 있다.

 

 

역방향 멘토링은 무엇입니까?

세대간 멘토링 쌍은 전통적인 탑 다운 접근 방식을 통해 정보 흐름을 장려한다."버스 멘토링은 우리가 이 역할 멘토링과 선배님으로부터 배울 수 있는 MBA 프로그램을 가지고 있는 MBA 프로그램을 가지고 있다"고 말했다.

반전 접근법은 특정 기술이나 공유 정보를 위로하거나 공유할 수 있으며, 두 당사자와 공유할 수 있으며, 두 당사자들 모두 배울 수 있다.또 다른 전술적인 멘토링 이벤트를 위한 그룹으로서, 기업 직원들과 함께 한 팀들과 함께 데려가는 역 멘토링 이벤트이다.

 

고용주에게 가장 중요한 것은 우리가 성장하기 때문에, 우리가 성장하기 때문에 고용주가 서로 다른 것을 볼 수 있기 때문이다. 이 대화 시작은 우리가 이러한 장벽의 일부 장벽을 무너뜨릴 수 있는 Jack 웰링 프로그램인 잭 웰링 프로그램에는 새로운 CEO 잭 웰링 프로그램인 잭 웰링 프로그램인 잭 웰링 프로그램이 새로운 아이디어에 대해 처음 사용하는 것은요르단은 "영화가 더 편안하고 더 편안하고 더 편안하고 더 편안하다는 기술을 사용하는 기술을 사용하는 것이었습니다."라고 요르단은 말했다. 

그러나 현재 기술 분야에서 세대들이 문화적 문제와 작업 트렌드와 같은 다른 지역에서 남아 있다.현재 작업장은 직원 중 가장 넓은 세대들이 인력으로 진입하기 시작할 때 4세대들이 함께 일하고 있습니다.

그래서 많은 기업들이 다양성과 포함, 다양성과 포함 같은 문화 변화를 해결하기 위해 멘토링으로 전환했습니다.역 멘토링링은 직장에서 더 시급한 문제와 고용주가 늘어나면서 취업에서 점점 더 시급한 문제가 될 수 있다.

사실, 이것은 여전히 흰색과 수컷이 될 수 있는 기업 임원들을 의미할 수 있습니다. 그것은 젊은 세대들에게 어떤 가치를 이해할 수 있고, 더 넓은 인력들이 어떤 일이 일어날지를 알아내려고 할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 예를 들어, 영국 컨설팅 회사인 PWC는 다양성과 포함되며 성별과 인종 차별화를 장려하고 성별과 민족성을 장려하기 위해 전환했다. 법은 LGB+ 이슈와 사회적 이동성에 대한 리더십에 대한 리더십을 가르쳐 주었다. P&G의 역 멘토링 프로그램은 온라인 쇼핑에 대한 고급 직원들을 가르쳤으며 직장 비디오 사이에 장애물을 포함시켰다.

작업장에서 이러한 현실을 해결하기 위해 이러한 현실을 해결하기 위해 젊은 직원들도 전례 없는 느낌을 남길 수 있다." 고용주들에게 중요한 것은 우리가 성장하기 때문에 고용주들에게 더 많은 것을 볼 수 있기 때문에 고용주가 상호 인식된다. 이 대화 시작은 우리가 이러한 장벽을 무너뜨릴 수 있습니다."라고 베리는 말합니다.

 

 

유지 보수

기업 문화를 흔들기 위해 역방향 멘토링을 사용하는 것이 더 적절할 가능성이 없다.작업에는 특히 유연한 시간 및 하이브리드 작업을 하고 있습니다. 임원들은 직원들을 유지하기 위해 이 문제에 대해 일방적인 결정을 내릴 수 없습니다.모든 직원이 작업 미래를 구축하고 사후 사퇴를 피할 필요가 있다.

대규모 사임은 노동시장 개편이 지난 몇 년 동안 노동시장 개편과 다른 일자리 창출에 대한 주요 이슈였다.노동장의 낮은 약혼은 지난 해 동안 5년 미국 갤럽 연구가 지난 해 동안 다른 세대의 일자리를 보여 준다.

후진 멘토링 계획은 사무실의 절반에 귀를 기울이고 환영할 수 있으며, 상담은 10년 이내에 중단되지 않을 경우 환경문제와 Generation의 절반에 대한 연구 결과를 시사한다.

 

따라서 젊은 세대들에게 귀를 기울이고 궁극적으로 젊은 세대들이 더 나은 수준의 멘토링 기능을 유지하는 데 도움이 될 수 있도록 최선을 다하고 있다.간단한 아이디어입니다. 하지만 연구는 요르단이라고 말합니다."이 이 프로그램에 관여하는 개인들은 조직 내에서 머물 수 없는 피어보다 30% 이상하다고 말했다. 후진 멘토링 계획은 사무실에서 듣고 환영을 받는 것은 2019년 동안 고용량 1년 만에 퇴직금 1년 만에 최고 경영률을 높일 수 있다. 확실히 역 멘토링은 그러한 보존율을 위한 유일한 이유였다. 요르단들은 정말로 인식의 관계가 있다는 것을 알고 싶다"고 요르단에게 말했다.

이러한 노동자들은 여전히 직업 경로를 위조하는 것은 아니지만, 직장에서도 지지를 느낄 수 있다. 요르단은 전염병의 역방향 멘토링 멘토링 멘토링에 대한 역 멘토링 멘토링을 위한 방법이 될 것이라고 말했다.